新手上路
举人 五级
- 积分
- 30
- 威望
- 10 点
- 资产
- 650 金币
- 注册时间
- 2006-2-11
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前面讲到在加拿大同样没有铁饭碗,所以求职和转换职业过程实际上贯穿人生的始终,而不是一劳永逸的事情.+ ]# u2 e- m; R+ l
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1.保持住好的工作职位5 Z% j7 ^2 [6 U. c1 }- _* K" a
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一个好的工作职位要保持住也不是容易的事情,可能许多人都盯住这个职位,如果表现不良,很有可能被迫让出位置.# b. x; |3 ?5 U" K
( M, W4 U0 M" ?2 H& ?6 I一般企事业单位都会有定期的员工绩效评估,该绩效评估结果可用于员工是否继续雇佣、职业目标是否达到、专业发展方向、改进学习等。应该争取在绩效评估中取得好成绩.
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) B- F/ L0 {! F/ Y3 `+ n2.学会适应多元文化办公气氛
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; ^( m, S7 p# D' |6 i+ x: Z$ R9 \华人科技人员在其雇主单位往往在业务上都是最优秀的,他/她们对中国国内企事业单位一些复杂的人际关系感到难以适应,认为北美企事业单位的人际关系是相当纯洁的,一切以工作成绩为主。其实这是一种天真的想法,西人的公司也有办公室的处世哲学,华人公司可能兼有东西方的办公室文化。可以说在海外就业的人际关系处理需要比在国内更多的知识和技巧,这是移民和留学生始料未及的。比如说在办公室工作气氛比较随意,年轻的行政人员可以总裁随随便便打招呼,作一点事情就吹嘘自己的工作业绩,同事一起开玩笑一起喝咖啡。而在一旁兢兢业业、不声不响努力工作的华人骨干有的被遭解雇,原因是他是个没有团队精神的另类.
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1 e* \' ^% o2 C, v3.克服工作焦虑症2 | r$ i* ?6 ?& ]. U
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一般人们在进入一个新的工作单位时都充满了希望,对雇主单位各个方面都想象得非常美好,但是在进入新工作的3-6个月之后,工作的新鲜感逐步消失,看到雇主各个方面都是缺点和不足,此时心态上非常焦急,呈现对工作的不适应性,力图通过另外一次跳槽来平静心理。甚至一些人形成“习惯性流产”,一辈子频繁的转换工作而一事无成。对这些性格类型的人应该耐得住职业上一些阶段的寂寞.- F* _$ M. Y- G Y: ?, n9 V+ \! s
. J# }' B2 Q3 Q- |. s4 P; Z; ~4.要有终身就业能力! b4 X( F5 I( ]# j: H) h
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大陆技术移民往往在科技型企业工作,在这一次的科技股市场灾难中,从大型到中小型的科技企业纷纷裁员甚至倒闭。美国一个调查表明,企业裁员受害最大的是华人雇员,所以华人科技人员应该有更多的求职技能.
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5.尝试新的发展机会0 K8 r- J u+ s% V% n* V/ h
; S$ u+ x7 s% z每个机构都会有升迁的机会,一些职位也往往在机构内部先行招聘的,人们首先应该抓住这些身旁的发展机会." U5 M' S& D1 U9 Q. z" W/ L! r
4 h( Q: W- }1 M: A9 i4 v: i在华人世界中,一些在国际企业相当高的华人职员常常用“玻璃顶”说明无形的因素阻止他/她们达到更高的公司职务,许多华人在成为公司部门主管或者其他高级职务后会辞职,选择开办自己的企业,这些企业在对中国的科技贸易和技术引进中起到越来越重要的作用。这实际上开始了另外一个更高的职业生涯阶段. |
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